人力资源专员的岗位内容：

1、协助人事主管进行招聘、培训、考核等基础工作；

2、负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案；

3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作；

4、负责人事档案的存放和管理工作；

5、建立与业务单位的良好的工作关系。

人力资源专员任职条件：

1、具有相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上的人力资源管理工作经验；

3、熟悉人和资源工作的工作流程及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策；

4、能熟练操作办公软件；

5、具备良好的沟通协调能力，语言表达能力强，应变能力强，能妥善解决问题，组织和执行力强。工作认真、负责、能吃苦，具有亲和力。