1、协助制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；
2、根据相关人力资源制度，协助优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平；
3、根据组织变革需要，协助开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅；
4、协助梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本；
5、协助组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书，进行招聘费用预算；
6、协助完善公司绩效管理体系，制定公司绩效管理制度，不断提升公司整体人力资源管理水平；
7、协助构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度（离职、转正访谈），并定期总结分析，出具应对方案。