工作职责：
一、薪酬管理：
1.市场薪酬调研、薪酬绩效管理制度、薪酬体系设计、各项薪酬类流程的梳理，及时跟进国家和本地薪酬政策，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
2.工资、年终奖、特殊奖金等核算，薪酬成本分析，接受员工的有关询问，解释公司薪酬相关政策及核算方法；
3.根据人事专员提供的信息及时在系统中进行薪酬数据的维护；
二、绩效管理：
1.协助公司各部门做好员工岗位绩效考核工作；
2.在EHR/OA 中绩效考核数据和流程维护，发布月度绩效考核事件并进行绩效系数汇总和绩效工资的核算
3.组织各部门开展绩效面谈，接受绩效投诉和反馈，持续提升各部门绩效
4.推进绩效考核结果应用工作
三、其他事项：
人工成本预测、使用、分析和管理
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀者可放宽学历为大专）；
2.能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有良好的计划、组织、协调和人际交往能力；
3.熟悉人力资源管理理论，具有人力资源六大模块管理和实践经验，有人力资源证书优先
4.性格开朗，善于沟通、协调，具亲和力，思路清晰