一、人才盘点

1. 有全流程人才盘点的经验，360度评测：可以通过多维度评估工具、员工上下级反馈、访谈及资质背景等方式对员工进行表现及能力评测，可以生成较详细的反馈报告。

2. 有多维度评估经验：从多个维度评估员工，包括但不限于技术技能、领导能力、沟通能力等。

3. 建立人才台账，分析人才结构，提出改进优化的方案。

二、劳动关系管理

1. 非常熟悉中国劳动相关的法规，有丰富的处理员工离职、解聘的经验；

2. 熟练掌握员工入职、离职、转岗及调动等工作，对员工的劳动合同和日常行为（加班休假）等有丰富的经验；

3. 熟练使用市面上常用的人事管理软件（之一即可）。

三、招聘

1.有与猎头公司合作的资源和经验，有成功招聘到中高端人才的实战经验；

2.有各大高校招生办校招的资源和经验，可以精选优秀毕业生，为企业储备发展人才。

四、培训

1.有丰富的培训资源和经验，可以完成需求调研、设计课程、培训机构及讲师筛选，设计并完成培训全流程工作。

2.企业培训工作开战后可持续追踪成果，并评估反馈，有丰富的实战经验。

五、职业发展规划

1. 有协助公司建立人才梯队经验，识别和选拔具有潜力的优秀人才，为公司各关键岗位储备人才。

2. 有能力跟踪人才梯队成员的成长和发展情况，定期进行绩效评估和能力评估，重点发展与培养中坚力量。

3. 结合公司战略、企业培训计划及员工需求，制定并完善职业发展体系；

任职要求

1.专职人力资源工作3年以上，在人才盘点和劳动关系管理方面经验丰富。

2.英语流利，可以作为工作语言，有海外留学或者工作经验者优先。

3.熟练掌握PPT、Excel、Word等办公工具。

4.诚实守信，吃苦耐劳，积极勤奋，乐观开朗，善于团队合作；能在高强度、多任务状态下，顶住压力，保质保量完成任务。

5.良好的文字功底，擅长写发文通知和领导的讲话稿。

6.可以接受一年1-3个月的境外出差（目前子公司所在地是英国、加拿大、非洲的津巴布韦、赞比亚和纳米比亚）

福利待遇:

1.公司目前正处在蓬勃发展的上升期，为广大员工提供广阔的发展平台；公司氛围轻松团结，求真务实，适合干事创业。

2.公司提供有竞争力的市场薪酬和福利，为广大员工提供宿舍和班车。

3.公司每年组织团建，感受公司团结友爱的氛围；每年年初召开大型国际化的年会（多国员工参加），并备有丰厚的礼品。

4.公司重视员工的培训，提供丰富的学习资源，助力员工持续进步与提高。