工作职责要求：
1、执行总公司干部管理政策，按照程序选拨任用干部，负责分公司B/C干部任免等管理流程；
2、负责公司高管任职材料的制定、修改、报批、发文工作；
3、配合渠道业务部门加强前线各类干部的培训工作；
4、建立、更新潜才干部库，稳定干部队伍，提高潜质干部培养率
5、负责绩效系统的管理和维护工作，协助完成前线员工绩效考核的结果应用。

任职资格：
1、本科及以上学历，掌握基本办公技能，熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具；
2、具备一定的数据统计分析能力，能运用Excel等工具者优先；
3、具备良好的沟通能力，有团队协作意识及创新意识，能快速融入新团队新部门；
4、性格开朗外向， 积极阳光，善于与人沟通；
5、勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。