一、岗位职责：

1. 人力资源全模块操作： 全面负责招聘、薪酬核算、绩效管理、员工关系（入离调转）、社保公积金福利、培训组织等人事日常运营工作。
2. 制度与体系建设：协助进行人力资源规划、定岗定编、人才盘点，并参与优化人事、行政相关管理制度与流程。
3. 企业文化与活动：负责企业文化的建设与宣传，策划并组织执行年会、团建、生日会等各类员工活动。
4. 行政综合事务：管理公司公章证照、负责对外接待、会议记录、办公环境维护、行政费用报销等日常行政支持工作。
5. 专项工作支持：完成公司安排的专项任务及上级交办的其他临时性工作。

二、任职要求：

1. 基本条件：26岁以上，本科及以上学历，人力资源、行政管理、医药类相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立处理薪酬、招聘等实操工作。
3. 行业知识：了解医药行业基本状况者优先。
4. 技能要求：熟练使用Word, Excel, PPT等办公软件；具备良好的公文写作能力，能起草相关制度和方案；具有较强的沟通协调、组织能力和抗压能力。
5. 综合素质： 性格热情灵活，工作务实严谨，有强烈的责任心和职业操守。