岗位职责
1.招聘与配置
制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试‌。
根据企业战略需求匹配人才，优化岗位配置‌。
管理招聘渠道，协调猎头、外包等合作资源‌。
2.‌培训与发展‌
设计入职培训、岗位技能培训及领导力发展计划‌。
制定员工职业发展规划，提升组织能力与人才储备‌。
3.‌绩效管理‌
建立绩效考核体系，设定目标并定期评估反馈‌。
通过激励机制提高员工工作效率与业绩‌。
‌薪酬福利管理‌
4.设计薪资结构、奖金制度及福利政策‌。
监控薪酬竞争力，平衡成本与员工满意度‌。
‌员工关系与企业文化‌
处理劳动合同、劳动争议及员工投诉‌。
推动企业文化建设，增强员工归属感与忠诚度‌。