一、工作职责​
1、人力规划与配置：基于新能源汽车制造业务需求，制定制造系统人力规划，监控制造部门人员流动率、人效等指标，解决人力匹配问题，保障产线运转。
2、组织与人才优化：关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
3、招聘与校企合作：负责一线产线工人全流程招聘；开拓并维护中山及周边院校的制造产线人才合作，保障用工需求与人才储备。
4、绩效与晋升管理：组织开展员工绩效考核，支撑业务部门目标达成 。
5、培训与发展支持：聚焦制造系统业务需求，制定分层分类的员工培训计划，建立培训效果追踪与评估机制。
6、员工关系管理：及时掌握员工诉求与思想动态，规范处理劳动纠纷、员工违纪问题，有较强的风险意识，能够及时分析、处理公司管理过程中重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
​二、任职资格​
1、人力资源管理，企业管理等管理类专业本科及以上学历，掌握人力各模块专业知识，尤其是制造端实操技巧。​
2、3 年及以上人力工作经验，其中至少 1年新能源汽车或高端制造行业制造系统人资管理经验；具备一线产线招聘及校企合作开拓经验，有相关成功案例优先。​
3、优秀的组织协调能力，能协调多方资源推进工作，快速解决制造端人力问题的能力，能承受行业快节奏工作压力。​
4、熟悉国家及中山当地劳动法规，了解新能源汽车制造工艺与组织模式。
5、责任心强、敬业，具备团队合作精神，能应对业务与组织变革。