岗位职责：
- 全面负责商用车制造企业人力资源战略规划及日常运营管理。
- 主导一线员工招聘全流程管理，确保年度招聘目标100%达成。
- 搭建系统化培训体系，年度组织安全生产、岗位技能等专业培训40+场次。
- 优化人力资源业务流程，实现员工入离职手续办理效率提升。

任职要求：
- 5年以上大型制造业HRBP管理经验
- 精通劳动法律法规及社保公积金实务操作
- 具备千人规模企业全周期招聘管理经验，专精于蓝领技术岗位批量招聘解决方案。