一、岗位职责
1.招聘计划与需求分析：与各部门密切沟通，深入了解其业务发展规划和人才需求，协助制定详细且合理的招聘计划。
2.招聘渠道管理：全面负责公司招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于主流招聘网站、内部推荐等渠道。持续优化招聘渠道组合，提高招聘渠道的有效性和性价比，保证人才来源的多样性和高质量。
3.简历筛选与候选人沟通：高效收集、筛选海量简历，运用专业的筛选技巧和敏锐的洞察力，精准识别与岗位匹配度高的候选人。
4.人才评估与推荐：积极参与面试过程，协助面试官运用科学的面试方法和工具，对候选人进行全面、客观的综合评估。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具有1 - 3年招聘工作经验，优秀应届毕业生如有丰富的实习或项目经验也可考虑。有新能源、科技、金融等行业招聘经验者优先 。
3.熟悉各类招聘渠道的运作机制和使用技巧，能够熟练运用招聘平台进行职位发布、简历筛选和候选人沟通。掌握常用的面试方法和技巧，如结构化面试、行为面试法等，具备良好的人才评估能力。
4.具备出色的沟通协调能力，拥有较强的组织策划能力，能够独立组织和协调各类招聘活动。具备良好的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和招聘需求的变化 。
5.工作认真负责，细致严谨，具有高度的责任心和敬业精神。