岗位职责：
1.根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如财务、制造、研发等）的人才发展战略，并制定与之匹配的招聘计划和继任计划，确保人才供给；
2.制定公司培训方案，并执行开展培训计划；
3.协助开展绩效管理相关工作；
4.处理公司薪酬福利及员工关系相关工作；
5.开展组织效率管控和提升。

任职资格：
1.学历：985/211/”双一流”院校本科及以上学历，最低统招一本，人力资源、工商管理专业优先；
2.工作经验：5年以上组织发展工作经验。
3.知识与专业技能：掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。
4.抗压能力强，积极主动性强。