一、招聘

1.统计各部门招聘需求，编制招聘计划和实施方案；

2.完成日常招聘任务，具体执行各招聘网站需求发布、简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作；

3.各招聘数据的汇总收集与分析；

4.各招聘平台的日常管理和维护；

5.候选人入职及试用期跟踪。

二、培训

1. 考勤管理、人脸信息维护

2. 建立健全中兴公司培训体系，完善培训制度和流程

3. 负责组织两岗人员培训，月两岗平均课时达到事业部要求

4. 建立健全新员工入司培训的流程，并细化和深入，确保新员工培训的有效性

5. 车间员工定级工作

6. 做好公司所有内审、外审和培训相关的工作（如莱茵、DQS、SYQM等）

7. 高级新员工双月度评价工作推进

8. 领导安排的临时事项