工作内容：
1.实现集团人力资本增值，促进战略绩效目标达成，在集团战略规划的指导下，拟定集团人力资源职能战略规划。
2.统筹建立健全集团组织体系和岗位体系，组织干部和后备人才选拔管理，招聘、调配和培养集团所需各类人员
3.制订并实施薪酬福利和绩效考核等制度，为集团可持续发展提供人才支持。
任职要求：
1.40周岁及以下，特别优秀者可放宽至45周岁，大学本科及以上学历，管理类、经济类专业。
2.5年以上专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。
3.熟悉人力资源管理知识体系、熟悉人力资源管理工作流程。
4.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。