【工作职责】

1、负责人力资源盘点、组织与人才发展工作的实施；
2、明确各部门人员编制，完善岗位职责说明、人才画像等招聘流程体系建设；
3、负责落实常态化人才引进、培养及梯队建设、人员技能盘点、人才发展分析等；
4、能够应用专业理论、方法、工具为业务团队提供解决方案， 包括但不仅限于培训、绩效、招聘、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有2年以上大型企业人力资源全盘工作经验优先；

3、语言表达、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；

4、有良好的洞察能力、分析判断力和亲和力；

5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，具备较强的抗压能力及学习能力。