岗位职责：
（一）战略规划与目标设定
- 根据公司整体战略和业务发展需求，制定物流控制部的长期战略规划，确保物流运作与公司业务目标相匹配。
- 制定物流控制部的年度工作目标，包括物流成本控制目标、运输效率目标、库存周转率目标、客户满意度目标等。
- 负责物流控制部的预算编制工作，合理规划物流成本，包括运输费用、仓储费用、人力成本、设备采购与维护费用等。
（二）物流运作管理
- 监控公司内外部运输资源的使用情况，优化运输路线规划，确保运输效率最大化，降低运输成本。
- 管理运输供应商，评估其服务质量、运输时效性和成本效益，定期进行供应商绩效考核，确保运输服务的稳定性和可靠性。
- 监督仓库的日常运作，包括货物的存储、出入库管理、库存盘点等，确保仓库管理的规范化和高效化。
- 制定科学的库存控制策略，根据市场需求预测和生产计划，合理控制库存水平，避免积压和缺货现象。
（三）团队管理与人才培养
- 组建和管理一支高效、专业的物流管理团队，明确团队成员的职责和权限，建立良好的团队沟通机制和协作氛围。
- 制定物流管理团队的绩效考核体系，根据岗位职责设定合理的绩效指标，定期对团队成员进行绩效评估，确保团队成员的工作目标与部门目标一致。
- 制定物流管理团队的培训计划，根据团队成员的岗位需求和个人发展计划，提供内部培训和外部学习机会，提升团队成员的专业技能和综合素质。
（四）数据分析与流程优化
- 建立物流数据分析体系，收集、整理和分析物流相关数据，包括运输数据、仓储数据、库存数据、成本数据等。
- 定期生成物流运营报告，向公司高层汇报物流运作情况，为管理层决策提供数据支持。
（五）客户关系管理
- 作为公司物流部门的主要对外联系人，与客户保持密切沟通，了解客户需求，及时解决客户在物流服务方面的问题和投诉。
- 根据客户需求和市场变化，不断优化物流服务内容和服务质量，提升公司在物流服务方面的竞争力。
（六）供应商管理
- 负责物流供应商（如运输公司、仓储服务提供商、物流设备供应商等）的选择和评估工作，建立供应商准入标准和评估体系。
- 定期对供应商进行绩效考核，根据考核结果调整供应商合作策略，淘汰不合格供应商。

任职要求：
（一）本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
- 8年以上汽车行业物流工作经验，其中至少3年以上物流控制或供应链管理相关管理岗位经验。其中具有座椅行业经验优先。