岗位职责：

1、负责根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责利用招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司选人用人机制；

4、负责建立培训体系，并根据公司年度培训计划协同各部门开展培训工作，包括培训课题拟定、内部培训讲师选拔、培训考核评估实施等；

5、负责根据公司业务范畴寻找适合的外部培训讲师及培训课题；

6、负责公司内部党建工作的开展，包括公司党员组织关系的转接和党籍管理、党员基本信息的登记、统计和上报、党员教育和党费收缴、管理，入党积极分子的培养、教育和考察；

7、负责公司外部往来文件的接收、扫描、存档，公司内部文件、外发通知的审核工作；

8、负责起草公文、方案、报告、总结、汇报性文件、活动新闻稿等材料；

9、负责公司各项会议的组织筹备以及会议纪要的撰写；

10、负责完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、管理类、汉语言文学、人文社科类等专业优先；

2、三年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、培训工作全流程，具有机关事业单位、国企工作经验者优先；

3、中共正式党员（必须项），具备良好的政治理论水平和党性修养，政治觉悟高；

4、具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力，责任心强，有原则性，工作严谨；

5、具备良好的口头表达能力和写作能力，熟练操作电脑及EXCEL、WORD、POWERPOINT等办公软件；

6、无外露纹身，身体健康，入职需持有二级甲等或以上医院出具的体检合格报告；

7、特别优秀者可适当放宽条件。