工作内容：
1、深入调研各办公室所在地五险一金与薪资水平，熟练办理增减员，为员工答疑解惑。
2、全力为新设立办公室招聘职能员工，精心梳理人员编制及人工成本预算。
3、积极为已设立办公室招募合伙人、顾问、公共团队律师，从发布招聘公告到对接加盟团队及应聘律师，全程跟进。
4、协同其他部门开展各地办公室职能员工培训，定期评估员工绩效并核算薪酬。
5、出色完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，30 周岁以下，拥有人力资源相关专业背景或律所工作经验者优先。
2、熟悉人力资源管理操作流程，招聘经验丰富，熟知国家劳动人事法规政策并能实际运用。
3、责任意识与团队精神兼备，沟通协作能力强，可跨部门协同推动工作。
4、逻辑思维清晰，抗压能力与执行力出色，能应对冗杂繁琐任务。
5、熟练掌握 Office 系列软件及人力资源相关软件，并独立操作人社局管理系统。
6、遵守职业道德，踏实稳重，工作细心，长期稳定工作者优先。