岗位内容：
1. 负责门店的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用程序。
3. 负责门店的人力费用规划与动态管理；
4. 负责门店未来人才的培养和梯队人才建设，管理低绩效人员汰换。
5. 制定、实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 管理绩效评估实施和落地执行，并为员工提供的支持和指导。
任职要求：
1. 在零售行业有三年以上同岗位工作经验；
2. 具有卓越的沟通能力，良好的写作能力、PPT和视频制作能力等；
3. 对国内劳动法熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。