培训主管岗位职责：
1、根据人力资源规划，负责培训需求分析、培训方案设计、培训实施及培训效果评估工作。
2、负责协助师资管理和课程建设，建立内外部师资选拔、培训、认证考评、激励等流程和标准，对内外部教材定期维护和更新。
3、协助制定年度培训经费预算并对其进行管理。
4、协助指导员工职业生涯发展规划，并组织创建适合其职业发展的培训课程。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验。
2、具有连续2年大、中型制造业企业培训管理相关工作经历。
3、有较强的学习能力、沟通能力，抗压能力强。
如能力强的可应聘培训经理。