工作职责：
1负责编制公司的各项规章制度、管理流程、工作计划、经营目标，督促相关人员严格执行公司有关规定；
2、负责公司档案管理、合同管理、公文管理、物资及固定资产等；
3、全面负责行政、后勤保障工作，保障公司安全稳定、正常有序地开展各项工作；
4、深入贴近业务部门，关注业务进展及人力现状，注重企业文化及团队打造，如：人才培养与发展、人才融入、组织
氛围建设和员工关怀等；
5、组织制定人才招聘计划并组织实施，建立并完善行业目标企业的人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；
6、负责绩效管理体系建设，并指导、监督、管理员工个人
绩效管理实施；
了、负责员工劳动关系管理及相关政策的优化；
8、领导交办的其它工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，持人力资源管理师二级以上执业资格证书优先；
3、熟悉人力资源、行政各模块，具有丰富扎实的人力行政
实操经验，善于识人辦人，善于组织协调和沟通，具备一定的文字功底，精通办公软件；
4、具有较强的领导能力、判断与決策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行力;
5、具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致的工作作风，吃苦耐劳的精神