【岗位职责】

1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

3.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系:

4.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

5.负责部门管理工作及人员工作指导;

【任职要求】

1.大型集团或大型销售型企业同岗位6年以上工作经验；

2.具备认识人才、发现人才、留住人才、储备人才、对人才有独到见解的能力；

3.思维逻辑清晰，具备超强的沟通能力和谈判能力；

4.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。

5.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。