一、岗位职责
1、协助执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进。
2、办理员工入、离、转、调手续，维护员工档案，更新人事信息系统，确保数据准确无误。
3、统计核对月度考勤数据，协助办理社会保险、住房公积金申报缴纳等事务。
4、 协助组织员工培训、企业文化活动及会议，负责前期准备与后期跟进工作。
5、负责人力资源相关文件、档案、合同的整理、归档与保管工作。
6、解答员工基础人事咨询，处理部门日常行政事务，为HR团队提供综合支持。
二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、1年左右人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3、 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力。
4、 具备良好的沟通协调能力、学习能力和保密意识，做事积极主动，耐心细致。
5、 富有责任心与团队合作精神，能承受一定的工作压力。