2.制定公司薪酬调整和奖励方案，负责实施、检查和监督组织员工绩效考核，汇总并应用考核结果；

3.拟订公司用工编制、年度工资总额及人工成本预算，并负责实施、检查与监督，根据公司经营状况和国家规定调整工资总额；

4.根据要求完成人工成本、人工费用的分析报告；

5.统筹完善、优化人员关系变动管理机制，开展员工调配、异动管理与人事档案管理工作；

6.指导下属有效开展工作，帮助下属成长和发展；

7.协助经理做好部门、公司内外的业务协调工作；

8.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，党员优先；
2. 同岗位3年及以上相关经验；
3. 文旅行业优先；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力；
5.具备人力资源管理专业知识，熟悉深圳市劳动法律法规，熟知人力资源相关规章制度、工作流程。