岗位职责：

1、建立与集团及各基层单位战略协同的培训目标，根据各公司实际情况进行多维度的需求分析，设计分层分类的赋能方案，确保培训与业务战略契合；

2、根据集团实际，建立和完善集团各岗位胜任力模型，并基于岗位胜任力模型形成岗位培训方案；

3、优化集团在线学习平台，统筹培训师、外聘老师及其他资源的开发与搭建，实现培训资源的数字化及可视化；

4、做好培训项目的闭环管理，定期跟踪和评估培训效果，通过数据建立培训效果评估体系，提供实质性的反馈，持续优化改进培训体系；

5、构建教培中心培训品牌，做好全系列课程的营销与推广，推动培训课程推介到各基层单位，持续提升品牌影响力；

6、完成上级交办的其他与策划、培训相关的任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、市场营销、传媒等相关专业优先；

2、有知名培训机构或者大型企业培训相关经验者优先，有企业内训、公开课或线上平台运营，熟悉新媒体传播或活动策划等经验者优先。

福利待遇

1、五险一金、企业年金、补充公积金

2、带薪年假、医疗保险、工会福利