岗位职责：
1.招聘策略与规划： 根据制鞋事业部年度生产计划与业务目标，制定并执行全面的招聘与用工规划，精准预测用工需求。
2.招聘全流程管理： 负责工人、产线员工及基层岗位的招聘全流程，包括需求统计、渠道开拓、面试组织、复试协调、录用审批与跟踪。
3.渠道开发与维护： 深度维护现有招聘渠道（如劳务中介、本地社区），积极开拓新的招聘渠道（如职业院校、校企合作），建立稳定的人才输送管道。
4.工人团队管理： 负责工人队伍的稳定性管理，处理员工入职后的初期适应问题，协调基层员工关系，配合生产部门进行纪律管理，降低人员流失率。
2.入职优化： 优化入职办理流程，提升员工入职体验。

任职要求：
1.基本条件： 性别不限，年龄27岁以上。
2.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

经验技能：
5年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上招聘模块经验，有制鞋或劳动密集型工厂招聘经验者优先
拥有丰富的蓝领招聘渠道资源，熟悉劳务市场运作模式
精通Excel、Word、PPT等办公软件，能进行用工数据统计与分析

能力素质：
极强的沟通能力和人际连接能力，能适应高频次的电话沟通及外出拜访
出色的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作节奏
具备解决突发人事问题的能力，性格沉稳，有亲和力
稳定性： 能在此岗位稳定工作3年以上