一、工作职责​

1、主导薪酬体系设计与优化​：依据公司战略目标、经营状况以及行业动态，定期开展深入的市场薪酬调研，持续完善薪酬体系​

2、薪酬核算与发放管理​：统筹薪酬核算工作，确保薪酬数据的准确性与完整性。及时跟进和解决薪酬发放过程中出现的异常问题

3、绩效管理协同​：推动绩效评估与薪酬激励的深度融合，定期对绩效与薪酬数据进行综合分析，为绩效管理体系和薪酬激励方案的优化提供数据支持和专业建议

4、薪酬预算及监控、分析：编制年度薪酬预算，并在预算执行过程中进行严密跟踪与有效管控，深入分析公司人力成本结构，为管理层提供关于薪酬预算调整、人工成本优化等方面的专业建议，助力公司提升人力资源投入产出效率。​

5、合规与风险防控​，主导公司薪酬体系的合规审查工作，确保薪酬制度、考核制度、薪酬发放流程严格符合法律法规要求。

二、任职要求​

1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济学等相关专业优先。​

2、5 年以上薪酬管理工作经验，具有大型企业或集团化公司薪酬管理经验者优先

3、精通薪酬体系设计原理、方法与流程，熟悉市场薪酬调查技巧和数据分析方法，具备独立设计创新薪酬方案的能力。​

4、熟悉国家和地方劳动法律法规、社保政策及税务政策，具备扎实的合规管理知识与实践经验