岗位职责：

1. 构建与优化人力资源管理的流程与实施细则；

2. 梳理并完善人力资源管理的各类标准；

3. 制订人力共享中心的实施方案并组织落地；

4. HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

5. 员工入、转、调、离的日常人事管理；

6. 基础职员级岗位的招聘与管理；

7. 劳动合同管理和档案管理；

8. 工资、奖金、福利的核算与发放，以及社保与公积金管理；

9. 熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；

10. HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性。

职位要求：

1. 本科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；

2. 8年以上员工关系管理经验，传统劳动力密集型制造业背景，人员规模在5000人以上；

3. 具有人力共享中心方案设计与实施的经验；

4. 具有较强的团队管理和沟通协调能力，能够有效地协调各部门之间的人力资源管理事宜；

5. 高度责任心和团队意识，积极主动的服务意识。

6. 熟悉华为、美的等先进人力资源体系优先。

7. 工作区域在长江三角洲、北上广深优先。

8. 年龄35-38岁。不得超过38岁。

9. 必须是SSC或全模块人力资源的工作经验，且工作年限不得低于10年，工作经历不得超过3段，SSC要为整体SSC管理经验，非单一模块SSC管理

10. 人选主要经历的公司必须是研产供销一体化的中大型制造类企业（年营业收入30亿以上，人员规模2000人以上），服务类或地产相关行业的企业不考虑，富士康、三棵树等企业不考虑。

——可考虑目前不是总监岗位的人选，是经理或高级经理型的人选，实操经验丰富，有上进心，沟通积极，逻辑性强，小而精类型的人选。