职位描述
1. 负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
3. 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，配合薪酬体系搭建完善等工作。
4 负责公司绩效的推进及落地执行，管理福利体系的日常事务。

任职要求：
1.主管2年以上/高级专员5年以上，制造业薪酬绩效工作经验，对KPI、PBC、BSC等绩效工具比较熟悉和有实操经验；
2.统招本科以上学历，年龄26-38岁，优先河南地区或河南籍在外地想回来发展的人选，男女不限；
3.逻辑思维清晰，沟通表达流畅。