主要从事招聘、新员工入职培训、参与公司员工薪酬绩效管理，以及所有员工关系维护，团建等团队建设。
岗位要求：
1教育背景： 要求人力资源管理、行政管理、心理学、劳动经济学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：要求1-3年人力资源相关工作经
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》 及相关法律法规， 掌握人力资源管理的基础理论和操作流程。了解社保公积金办理、个人所得税等基本政策。
4.了解房地产、建筑工程公司相关行业业务，有相关公司人力资源工作经验优先录用。