岗位职责：
1.负责公司文件收发及本部门相关管理文件和员工档案的归档管理；
2.负责员工考勤管理和劳动纪律管理；
3.负责组织实施员工入职培训及其他公司规章制度类培训；
4.负责组织实施招聘工作.根据公司要求，合理调配公司内部人力资源；
5.负责公司非一线员工月度绩效考核的管理；
6.负责员工社会保险.医疗保险管理；
7.负责员工劳动合同的签订.续签.变更.终止停止及解除等劳动关系的办理；
8.负责员工工伤的申报及工伤理赔的申请；
9.负责社保部门年检.基数等资料的提报；
10党建材料整理记录
11.负责一线员工计件工资的录入，汇总，稽查；
12.负责办公用品，工作服及行政类耗材采购管理；
13.负责员工宿舍物资及人员台账管理；
14.负责完善并实施各部门劳保及福利管理；
15.负责劳务公司的管理；
16.完成上级领导交办的其他工作。


任职要求：
大专以上学历，两年以上综合管理经验，熟悉社保、安环、党建、招聘管理等综合工作，有丰富的中型企业综合管理经验。