岗位职责：

一、储量管理
1、每年12月20日前编制好下一年的生产勘探计划;
2、按计划要求,使用勘探孔、探槽等手段进行生产勘探，做好地质编录；
3、做好采矿工作面爆孔的取样及出矿工作面的跟进取样，为日常配矿及地质编录提供原始依据；
4、对地质品位与实际出矿品位及时进行对比分析，找出矿体变化规律，并保存分析资料；
⑤建立储量台帐，搞好储量平衡，在确保出矿量的同时，备有足够的备采矿量。
二、配矿管理
1、编制配矿计划（包括月计划、周计划及日计划），督促计划的认真实施,并不断改进配矿方案,做到合理配矿，稳定出矿品位，满足选矿生产需要。
2、负责地质对采矿的先期服务指导作用，采取技术措施降低贫化率与损失率。
三、报表填报
负责钨矿开采总量控制指标执行情况表、交换图纸、矿山资源储量台帐、矿山资源储量快报统计数据汇总表、矿山储量年报等的填报管理与上报工作。
四、对外联络
搞好动态储量管理的协调管理工作,负责与市县国土局和国土资源部矿山督察员的联络与协调工作。

任职要求：

1、2026届本科及以上学历，资源勘查工程等地质专业；

2、无从事矿山工作的禁忌症和传染病史，无不良嗜好；

3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境。

1.薪资待遇：基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各种补贴（含政府生活补贴）+年终奖+工龄工资。综合年薪：本科10-12万/年；硕士12-15万/年。

2.假期待遇：享受国家法定节假日，带薪年休假、婚假、产假、陪产假等；实行外地管理技术人员周末调休制（周末公司实行单双休轮休制，每天7小时，外地管理技术人员可享受集中安排调休）。

3.晋升培训：

"Y"字型双通道：

管理通道：车间主任、部门经理、公司高管；

技术通道：助工、工程师、高级工程师、资深工程师；

一对一的导师培养、专业技能定制班培训、厦钨学院各类专修培训等。

4.福利待遇：

①七险二金：养老保险、医疗保险、大病险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业险、住房公积金和企业年金；