‌一、岗位职责‌
负责HR相关产品线规划（如招聘系统、人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训平台、员工自助服务等）；
深度理解HR业务流程，输出需求文档（PRD）并协调技术团队落地；
分析用户行为数据，优化产品体验，提升B端（HR部门）与C端（员工）使用效率；
关注行业趋势（如AI面试、人才画像、灵活用工系统等），推动产品创新。
‌二、任职要求‌
✅ ‌硬性条件‌
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
经验：3年以上HR产品或B端产品经验，熟悉HR六大模块逻辑；
技能：熟练使用Axure/Sketch、SQL，具备基础技术理解能力。
✅ ‌软性素质‌
强同理心：能平衡企业管控需求与员工体验；
逻辑清晰：擅长将复杂流程抽象为标准化产品方案；
沟通能力：协调HR、技术、管理层等多方利益。
‌三、加分项‌
熟悉主流HR系统；
有HR实操经验（如参与过薪酬绩效改革项目）；
了解AI、RPA在HR场景的应用。