岗位职责：
招聘支持
1、协助发布海外职位信息，使用国际招聘平台（如LinkedIn、Indeed）及社交媒体（如X）推广职位。
2、筛选简历，初步评估候选人资格 确保与公司文化和职位要求的匹配度。
3、协调面试安排，包括跨时区的视频面试和候选人沟通。
员工入职与文化融合
1、协助新员工的入职流程，包括准备劳动合同、签证材料和公司政策介绍。
2、支持海外员工的文化适应，提供跨文化培训材料或活动策划。
数据管理与报告
1、维护人力资源信息系统（HRIS），更新员工档案和招聘数据。
2、制作招聘进度报告，分析招聘渠道效果和候选人转化率。
市场研究与品牌建设
1、研究目标国家的人才市场趋势，为招聘策略提供数据支持。
2、协助打造全球化雇主品牌，例如撰写社交媒体内容或员工故事。
岗位要求
人力资源、英语或相关专业在读大学生（本科）。
熟悉Microsoft Office（尤其是Excel和PowerPoint）和HR相关软件（如Workday、BambooHR）者优先。
具备基础的数据分析能力，能够处理简单的统计报表。
精通英语（口语和书面），具备第二外语（西班牙语、法语）能力者优先。
出色的跨文化沟通能力，能够与不同背景的候选人有效互动。
高度的责任心和组织能力，能够同时处理多项任务并按时完成。
适应性强，愿意学习新文化和国际人力资源实践。
积极主动，具备团队合作精神和解决问题的能力。