岗位职责:
1. 负责公司的招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试结果及入职流程等；
2. 管理员工档案，包括入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
4. 负责员工绩效管理的相关工作，包括绩效评估、反馈及改进建议的提出；
5. 处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护良好的工作氛围；
6. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其合规性和有效性。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 至少1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系和解决冲突；
4. 熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 了解国家劳动法律法规，具备良好的职业素养和保密意识；
6. 具备积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力，注重团队合作。