岗位职责:

1.制定与执行人力资源计划：负责制定工厂的人力资源规划、年度业务计划，并协助制定及执行培训计划。
2.管理绩效与薪酬预算：参与制定工厂的绩效考核方案、工资总额及人力成本预算。
3.优化组织与人才管理：协助落实组织架构调整、部门及岗位职责优化、人员调整。协助开展人才盘点、后备人才培养及管理人员相关工作。
4.处理员工关系与问题：协助处理员工奖惩、投诉及其他员工关系事务，并定期深入一线了解员工需求，提供解决方案和指导。
5.落实总部政策与本地招聘：负责将总部人力资源政策、制度在工厂落地实施，进行政策解释和意见反馈。协助审核招聘计划，开展本地化招聘工作。

1.本科及以上学历，企业管理相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验。
3.了解人力资源通用知识及法律法规，具备企业人力资源管理师及相关证书优先。
4.熟练使用常用办公软件。
5.具备良好的沟通及学习能力。