岗位职责：

1.参与制定人力资源业务计划与行动计划，确保举措落地和目标达成；
2.动态管理编制，制定招聘计划并协同SSC实施招聘，协同一线管理者提高招聘效率；
3.实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等，评估和识别劳动用工风险；
4.负责参与人才盘点，组织实施员工职级评定、推动员工职业发展；
5.负责对应部门绩效管理、薪酬管理、培训管理、文化建设与践行等相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源专业或具备相关职称或职业资质；
2.具备至少1年相关工作经验；
3.了解人力资源通用知识及法律法规，掌握企业文化践行、员工赋能与培训、员工关系管理等技能；
4.熟练使用常用办公软件；
5.以结果为导向，沟通及学习能力强，抗压能力强，能适应工作出差。