岗位职责:
人力工作：
1、根据对接事业部业务战略，统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并执行各项计划的实施；
2、通过业务、人力资源数据的整理与分析，洞察组织问题，定期向事业部管理者提供人力资源建议与解决方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据业务发展实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、改善机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
4、深入了解业务经营需求，建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性；
5、参与行业人力资源政策制订，并主导在所对接事业部落地执行；
6、负责日常薪酬、人事、绩效、培训等具体实操。
行政工作：
1、负责日常会议组织及管理；
2、负责固定资产盘点；
3、负责日常活动举办及工作场所布置；
4、负责日常领导接待；
任职要求:
1、人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、从事相关岗位经验两年及以上；
3、具备较强的沟通交流与协作能力，具备业务敏锐度。
4、具备较强的抗压能力与韧性。
5、具备复盘及整合思维，善于从问题和事务中提炼总结。