任职要求：
1、年龄35-45岁之间，性别不限，本科及以上学历，人力、法学、统计、经济类相关专业。
2、8年以上人力管理工作经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉企业运作模式，精通人力资源各模块工作，熟悉劳动人事管理相关法律法规及方针政策。
3、工作思路清晰，条理性及逻辑性强，具有较强的计划性和落地实施能力，对数据敏感，数据整理和分析能力强。
4、具有团队组织协调和激励沟通能力，责任心和事业心较强，能够积极主动的发现问题并解决问题。
5、优秀的事务统筹能力，能及时处理各种突发状况，抗压能力强。
6、认真负责的工作态度，严谨细致的工作作风。
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

8、能够熟练使用办公软件，熟练运用Excel函数者优先。

岗位职责：
1、负责公司人事行政部管理工作。
2、 负责全公司的人力资源六大模块的管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、根据公司业务发展方向，优化公司组织架构及人员编制，根据部门和岗位职责核定岗位、级别、薪资等方案。
4、定期了解行业、地区和对标企业的薪酬特点和水平，结合公司用人机制，制定优化健全合理且具有激励性的薪酬体系和绩效管理体系，致力于提高人效，分析和控制人力费用。主导全员考核评优与股权激励制定，结合公司战略与市场状况，拟定调薪方案与工资结构调整，激发员工潜能，提升团队凝聚力。
5、依据公司业务发展方向，编制年度人力行政预算。
6、根据公司需要，制定年度招聘计划并组织实施。
7、根据公司实际制定年度企业文化计划并组织落实。
8、根据公司业务发展需要，制定员工培训计划，协助各部门开展各项培训工作，并根据培训效果进行评估改进。
9、规范日常员工入职、离职、转正、调动、晋升等工作流程的处理，防范用工风险，处理劳动争议。
10、做好各项文件资料的归集、统计、报备、报批和存档工作。
11、根据公司审批的年度行政预算组织落实物资采购工作。
12、组织部门员工做好固定资产及其它行政性管理工作。
13、完成上级领导交办的其他工作。

14、积极建设和推动公司企业文化，通过各类活动的组织，提升企业对外形象，增强员工对公司的认同感与归属感。