岗位职责：1.负责培训管理部门的日常培训工作，包括新员工的入职培训，老员工的岗中培训；2.根据公司的发展进度，协助制定培训课程，整理培训课程PPT，协助做好新员工的维稳工作，不定期针对对新员工流失原因进行分析；3.根据公司的发展方向，学习和了解业务，协助培训老师对新业务的更新及培训；4.完成上级领导安排的各项任务；5.优秀者能参与每个季度的培训师晋升机会。