岗位职责:

1、战略规划与目标制定：结合公司业务特点和行业发展趋势，将ESG战略规划设定具体的量化目标分解到各个部门和业务环节，确保目标的可执行性和可衡量性，推动目标达成；

2、体系搭建与管理：负责建立和完善公司ESG管理体系，包括制定相关的政策、制度和流程，确保公司在环境管理、社会责任履行和公司治理等方面有章可循，监督和指导各部门落实ESG管理体系要求；

3、ESG数据收集和管理机制：组织各部门定期收集、整理和分析与ESG相关的数据，包括能源消耗、温室气体排放、员工福利、供应链管理等方面的指标，确保数据的准确性、完整性和及时性；

4、内部沟通与培训：作为公司ESG事务的牵头人，负责与各部门保持密切沟通和协作，协调解决ESG工作推进过程中遇到的跨部门问题，确保ESG工作在公司内部的顺畅开展，形成良好的协同效应；

开展培训与宣传：制定并实施ESG培训计划，定期组织内部培训活动，提高员工对ESG理念和实践的认知和理解，增强员工的ESG意识和责任感，营造全员参与ESG的良好氛围；

5、外部沟通与合作：积极与国内外知名的ESG评级机构进行沟通和交流，了解评级标准和要求，及时回应评级机构的询问和反馈，争取公司在ESG评级中获得更好的成绩，提升公司的市场竞争力。代表公司参与行业协会、社会组织等举办的ESG相关活动，加强与同行业企业的交流与合作，分享公司的ESG实践经验，学习借鉴先进的理念和做法，提升公司在行业内的ESG影响力；

6、推动ESG项目实施：根据公司ESG战略和目标，策划和推动一系列ESG项目落地实施，如节能减排项目、社会责任项目、供应链可持续发展项目等，确保项目取得预期成效，为公司创造经济、社会和环境效益。探索创新实践：关注国内外ESG领域的最新动态和发展趋势，积极探索适合公司的ESG创新实践模式，不断优化公司的ESG实践，提升公司的可持续发展能力。

任职要求:

1、本科及以上学历，环境科学、社会学、管理学、经济学等相关专业优先，具备扎实的理论基础和专业知识，能够为公司的ESG工作提供有力的理论支持。

2、持有相关ESG专业认证（如GRI认证、SASB认证等）者优先，这将有助于更好地理解和运用国际主流的ESG标准和框架，提升公司的ESG管理水平。

3、5年以上相关工作经验，其中至少3年在企业从事ESG管理、可持续发展管理、环境管理、社会责任管理或相关领域的工作经验，熟悉服装行业的业务特点和ESG挑战，能够结合行业实际情况制定有效的ESG策略。

4、深入理解ESG理念和框架，熟悉国内外ESG相关政策法规、标准和评级体系，如GRI标准、SASB标准、TCFD建议、CDP评级及SBTI科学碳目标等，能够根据公司的实际情况制定符合要求的ESG战略和管理体系。

5、具备良好的英语听说读写能力，能够熟练阅读和理解国际ESG相关文献和资料，与国际评级机构和合作伙伴进行有效的沟通和交流，英语水平达到CET-6或以上者优先