岗位职责：
1.办理员工入职、离职手续，确保在有效的时间内收集员工资料并签订电子劳动合同；
2.办理员工劳动合同的续签、变更、终止、解除手续；
3.员工人事手续的催办管理，并按周反馈客户已委托员工久未办理手续的人员信息至项目负责人；
4.核对员工办理各类手续资料的准确性、完整性、有效性，核对员工实际信息与客户提供信息的一致性，并对差异信息及时跟进，反馈项目负责人；
5.负责员工资料的整理并于指定日期与合同专员交接，做好交接手续；
6.及时为员工办理如社保、公积金、商保等增减员手续并反馈至相关项目责任人；
7.负责办理员工生育津贴、医疗报销、公积金支取、行政报销等事项所需收集的材料并与相关责任人交接；
8.为员工提供日常咨询服务；
9.为员工开具各类证明；
10.更新部门《员工花名册》，保证信息的准确性、及时性和完整性；
11.按周向项目负责人反馈员工资料收集、劳动合同签署、劳动合同续签、离职手续办理等人事手续办理情况；
12.按周向项目责任人反馈员工社保、公积金等福利增减情况；反馈社保报销、公积金支取等办理情况；
13.建立各项工作台账并定期向部门负责人反馈各项数据，包括但不限于社保、公积金等相关业务；
14.完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.熟练使用EXCEL办公软件和相关函数功能；
3.熟悉北京当地相关社保及公积金政策；
4.性格外向，学习能力较强，有高度的责任心；
5.高度的工作热情及团队合作能力；
6.乙方人力资源服务工作经验优先。