【岗位职责】
人事工作：
1.人员招聘：制定并执行招聘计划，招聘符合条件人员；
2.内部培训：制定培训计划和各岗位发展路径，开发培训课程，并组织实施；
3. 绩效管理：组织各部门开展定期绩效评估和绩效反馈；
4. 组织优化：定期梳理各岗位职责、优化组织架构和岗位设置，提出人力资源规划；
5. 薪酬和劳动关系：每月考勤、工资核算；社保、公积金缴纳，年度基数申报，配合稽查；员工入离调转等劳动关系管理；
6. 其他领导交办的事项。
行政工作：
1. 固定资产、合同、档案管理；
2. 办公用品、设备采购和管理；
3. 员工福利采购、发放；
4. 协助开展日常沟通联络、公务接待；
5. 学会学术会议和工作会议的相关组织、接待工作；
6. 知识管理系统维护；
7. 领导交办的其它事项。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，管理、人力资源类相关专业;
2. 从事人事行政相关工作5年以上经验；
3. 熟练使用办公软件、办公自动化设备；
4. 有良好的沟通、组织、协调能力；
5. 认真细致，高度责任心，抗压能力好；
6. 中共党员或具有社会团体工作经验者优先。