岗位职责：

1、根据公司战略目标，梳理年度经营目标和导向，组织编制和评审公司年度经营目标、年度计划及配套的目标管理管控计划，及时做好上下游沟通协调和指标任务互锁；

2、组织开展各部门年度计划落地执行的协调支持，跟进计划实施进展及结果，进行周期性检核和闭环管理

3、组织健全公司经营会议管理机制，持续优化会议汇报模板、会议流程，提高经营分析会议质量和效率

4、组织召开公司例会和经营分析会，协助上级编制签批会议纪要，跟进公司重要经营活动、关键项目、各项会议决议的实施进展，及时高效完成闭环管理

5、负责公司管理体系和制度流程建设的规划、框架设计，牵头组织各部门订立全面有效的管理制度体系，搭建相应流程，确保制度、流程与业务需求相适应，监督检查公司各项管理制度和流程的贯彻执行、落实情况，牵头进行全面评估，确定改进重点和方向

6、定期审查和更新制度流程，及时发现存在问题，根据内外部环境的变化进行调整，提出改善措施并监督落实到位

7、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、年龄30-35岁，本科及以上学历，管理类相关专业要求

2、5年以上运营管理相关工作经验，制造、医疗行业优先

3、具有战略发展、前瞻性思维的全局观和大局观意识，高度的事业心、责任心，卓越的统筹、计划、部署、协调沟通的综合能力

4、敬业奉献，具备出色的领导力、执行力、抗压力和解决问题的能力，有效促进工作推进和目标达成

5、有战略管理、经营分析、体系流程管理等相关经验者优先

6、有大型企业或集团公司工作经验者优先