工作职责：
1、全面负责BG某一领域的社会招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定有效招聘计划并执行；
3、能够根据市场供给以及业务实际需要，开展招聘需求管理；
4、通过多种渠道获取有效候选人，完成招聘实施，满足业务用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
7、根据公司要求以及业务需要，开展行业Mapping及定向猎挖；
8、完成领导交代的其他工作内容。
任职要求：
1、本科学历，愿意从事人力资源甲方招聘工作；
2、具有较强的沟通能力、信息获取能力、总结分析能力、学习能力；
3、具有一定的抗压能力，愿意在消费电子行业长期发展。