岗位职责:
1、全面负责公司内部中高层人才的社会招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8、完成领导交代的其他工作内容。
任职资格:
1.本科5年及以上工作经验
2.有过猎头经验，制造行业招聘经验的优先
3.较好沟通能力、理解能力及学习能力
4.具有一定的抗压能力