岗位职责：
1.岗位发布，根据部门人才需求画像，维护网络渠道岗位需求情况；
2.人才寻源，通过各招聘渠道寻找匹配候选人简历；
3.人选初评，电话沟通候选人，评估岗位匹配度；
4. 候选人推荐与面试跟进，安排面试，跟进部门评估及面试结果；
5.候选人谈薪、录用、背景调查、入职接待等工作内容；
能力要求：
1.硕士及以上学历；
2.对人力资源感兴趣；
3.实习时间充裕，学习精神强，有责任感；