1、搭建研发模型，设立研发成果推进计划。
2、梳理年度专业体系更新大纲计划、培训大纲计划、考核反馈计划。
3、开展行业调研，明确行业最新行情与专业，建立或参与行业协会，推进合作专家库建设-每年+5名;
4、赋能一线，先开展季度赋能-月度:赋能满意度80+:建立一线可衡量助力提升标准，一线助力占据80%
5、建立工作对接与考核机制，对成果、时效、执行力、创新、项目能力等综合结果进行考评。

任职要求：

1.医学、运动科学、心理学、公共卫生、健康管理等相关专业，需具备健康领域系统性知识储备。
2.5年以上健康产品研发或健康管理领域工作经验，其中3年以上团队管理经验，主导过至少2款健康类产品从0到1的全流程开发。
3.拥有综合行政与体系建设与运营经验，了解四条产品线交叉技术(如运动健康与康养线的适老化运动方案设计、心理健康与身体健康线的减压营养干预)。
4.具备顾客思维，用户需求分析能力，用户体验设计能力；具备跨学科团队管理能力、人才梯队建设能力、跨产品线协作、创新项目孵化能力。
5.具备“健康产业全链条思维”，能将运动健康、身体健康、心理健康、康养四条线的产品逻辑串联，形成系统性解决方案。
6.具备健康管理师、项目管理、营养师资格证、心理咨询师资格证、运动康复师资格证、体系内审员证书者优先。