工作职责：
1、负责BG关键人才/特定人群培养项目的设计与落地实施，评估项目的实施效果并不断修订完善；
2、承接公司专项培养项目的优化及落地实施，如干部后备选拔与培养；
3、负责BG培训管理体系的搭建，包括分层培训设计、讲师管理体系、课程管理体系、培训组织体系等；
4、负责培训运营管控工作。
任职资要求：
1、有较强的业务理解力、沟通影响力及表达能力；
2、积极主动、乐观、认真负责。