6000-8000元
经十路14380号(燕山立交西南角)
一、岗位职责
1. 人才规划:
(1)结合公司业务发展,制定并执行年度人力资源规划(招聘、培训、绩效、薪酬福利等)。
(2)分析装饰行业人才趋势,熟悉本行业需要基本资质要求,并建立人才及资质储备机制(重点:设计师、项目经理、工程技术人员等核心岗位)。
2. 招聘与配置:
(1)负责全流程招聘(岗位发布、筛选、面试、背调、录用),重点保障设计、工程、项目管理等核心部门用人需求。
(2)拓展并维护招聘渠道(建筑/设计类院校、行业网站、猎头等),优化招聘效率。
(3)管理员工入职、转正、异动、离职等手续,维护员工档案。
3. 培训与发展:
(1)组织新员工入职培训(含公司文化、业务流程、安全规范)。
(2)识别员工培训需求,策划并实施专业技能提升、管理能力培训项目。
(3)协助搭建员工职业发展通道。
4. 绩效与薪酬:
(1)协助优化并执行绩效考核方案(尤其针对项目制人员)及各项激励政策,跟踪结果应用。
(2)管理薪酬福利体系,确保合规性与市场竞争力,按时准确核算薪资。
5. 员工关系与企业文化:
(1)处理员工咨询、投诉及劳动纠纷,营造和谐劳动关系。
(2)策划组织员工活动,推动企业文化落地与员工凝聚力提升。
(3)确保公司人力资源政策、流程符合国家及地方劳动法律法规。
6. HR日常管理:
(1)负责人力资源相关报表、数据的统计与分析。
(2)优化完善人力资源管理制度与流程。
(3)管理HR相关预算。
二、任职要求:
1. 基本条件:
(1)本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先;
(2)2年以上人力资源工作经验;
(3)有建筑、装饰、设计、工程类企业HR经验者优先考虑;
2. 核心能力:
(1)精通招聘:具备独立完成中端人才(尤其技术/设计类)招聘的能力,熟悉相关渠道和方法。
(2)较为扎实的HR实操:熟练掌握绩效、薪酬、培训、员工关系中2-3个模块的操作流程。
(3)学习与适应力:能快速学习行业知识,适应公司快速发展节奏。
(4)沟通协调能力:优秀的跨部门沟通协调能力,具备解决复杂员工关系问题的能力。
(5)数据分析能力:能运用数据进行人力资源状况分析,为决策提供支持。
3. 其他要求:
高度的责任心、积极主动,具备良好的服务意识和团队合作精神。
三、薪酬待遇
薪酬福利:
1、薪资标准为:6-8k/月 。试用期即享受缴纳五险一金。
2、工龄贴、证书贴、岗位补贴、工地补贴、高学历或特殊人才津贴。
3、带薪休假:享受国家各类带薪休假。
4、员工活动:部门聚餐、户外拓展、员工生日、节日聚餐、年会、各类节日活动、党性教育活动、员工旅游、运动会。
5、员工福利:定期体检、中秋福利、春节福利、生日福利、不定期免费领取水果。
6、公司扁平化管理,每年有升职或加薪的机会,有丰厚的年终奖。
7、公司定期组织各类培训,并为考取证书和岗位要求持有证书的员工发放津贴。
8、提供广阔的发展空间和晋升空间。
9、员工每年的固定最低调薪幅度为5%—10%。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕