【岗位职责】
1. 招聘配置：对接业务部门明确招聘需求，制定招聘计划，拓展线上线下招聘渠道，负责简历筛选、面试组织、入职跟进及试用期管理，搭建公司人才储备库。
2. 薪酬福利：协助完成月度薪资核算，核对考勤、绩效数据，确保薪资精准发放；负责员工社保、公积金全流程办理，落地节日福利、体检、团建等福利事项。
3. 员工关系：办理员工入转调离全流程手续，规范人事档案管理；搭建员工沟通机制，协调处理劳动纠纷，保障用工合规；组织新员工入职培训及企业文化活动。
4. 绩效培训：协助推进绩效考核落地，收集整理绩效数据，跟进绩效面谈；对接培训需求，协助组织培训实施及效果评估，建立培训档案。
5. 其他工作：负责人事数据统计与报表输出，完善人事管理制度，完成上级交办的临时性任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年综合性人事工作经验，熟悉生产型企业用工模式者优先。
2. 熟悉国家及当地劳动法律法规，具备扎实的人力资源全模块基础，了解人事工作标准化流程。
3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与抗压能力，工作细致严谨，执行力强。
4. 熟练使用办公软件、具备良好的数据处理能力。